COACHING FREIBURG
Wirksam. Effektiv. Zielführend.
Für alle die mehr wollen.
Heute das Morgen
besser machen.
Persönlichkeitsentwicklung
&
Coaching
Ich bringe besser Wissen und
besser Machen zusammen.
Wann macht Coaching Sinn?
Ich wünsche mir mehr Selbstsicherheit.
Ich fühle mich gestresst, überfordert und unter Druck.
Ich brauche einen Perspektivenwechsel.
Ich möchte meine Ressourcen und Fähigkeiten besser einsetzen.
Ich benötige Ehrliches Feedback.
Ich möchte mein persönliches Potential entfalten.
Ich möchte mich in meiner Karriere weiterentwickeln.
Ich will Klarheit finden.
Ich möchte das richtige Verhältnis zwischen Arbeit, Familie und Zeit für mich finden.
Was bringt mir ein Coaching?
Du wirst mehr Kraft und mehr Energie für ein neues Selbstbewusstsein bekommen.
Du erhälst Klarheit über deine eigenen Wünsche und Ziele.
Du entwickelst Strategien zur Probelmbewältigung.
Du lernst besser mit Konflikten umzugehen.
Du erweiterst deine eigenen Sichtweisen, erkennen neue Perspektiven und entwickeln eigene Lösungen.
Du erkennst deine Stärken, Fähigkeiten und kannst diese für deine Ziele optimal einsetzen.
Du fühlst Dich zufriedener bei der Arbeite und deinem Privatleben.
Trance im Coaching. Eine wertvolle Ergänzung für die Persönlichkeitsentwicklung.
Die hypnotische Trance wirkt angenehm entspannend wie eine Wellness-Behandlung.
Neue Perspektiven für eine neue Zeit.
Ralph Hofmann
Voller Überzeugung, dass Menschen mehr können als sich nur selbst darzustellen.
"Die Erfüllung eines jeden Menschen ist so individuell, dass es dafür keine allgemeingültige Formel gibt. Meinen Weg kann nur ich gehen. Du musst Deinen eigenen Weg finden."
Ralph Hofmann Master of Coaching, Business- und Team
Coaching nach dem St. Galler Coaching Modell.
Nachhaltigkeit im Coaching
Im Business Coaching zählen zu den die häufigen Themen Zugehörigkeit, Anerkennung, Erfolg, Führungskompetenz, Kreativität, Präsenz.
Der Kontext zu persönlichen Themen sind Lebenswerte wie Lebensfreude, Sinn, Zufriedenheit, Glück, auch Selbstthemen (Selbstbewusstsein, Selbstsicherheit, Selbstliebe, Selbstachtung) und Fragen nach dem Sinn und Antworten, Freiheit, Wissen, Anerkennung oder ganz simpel der Wert "Erfolg bzw. Macht und Geld".
Coaching in meinem Sinne bedeutet ganz grundsätzlich Zugänge zu schaffen, Blockaden, Ängste und Muster zu verändern, an bestehende Ressourcen andocken, das Erschaffen von neuen Fähigkeiten oder das Verbinden mit Bestehendem. Eine Persönlichkeitsentwicklung muss aus sich heraus (ohne das der Mensch sich fragen muss: "was habe ich im Coaching gelernt, was kann ich jetzt besser machen wie vorher?") entstehen. Die Veränderung soll im Alltag wirken und diesen auch gestalten. Dies ist der zentrale Ansatzpunkt des St. Galler Coaching Modell und gewährleistet die Nachhaltigkeit in der Veränderung.
Aus meiner Erfahrung heraus weiß ich, dass nur das, was im Innern von Menschen gelöst, abgelöst, verwandelt, neu geformt, erkannt und bewusst geworden ist, eine Bewegung in Richtung einer Veränderung unterstützen wird.
Der systemische Ansatz in allen Teilen und Prozessschritten ist elementar. Systemische Prozessarbeit beschreibt Verfahrensweisen die es ermöglichen, alle zum Thema relevanten Dynamiken (Unbewusstes) in die Veränderung einzubeziehen.
Jedes Ziel hat einen Nachteil und jedes Problem auch einen Vorteil. Erst durch die Integration dieser Wirkkräfte kann eine nachhaltige Veränderung stattfinden.
Für Coaching Freiburg Ralph Hofmann 2021
Das Wachstumsmodell der nachhaltigen Veränderung
Komfortzone
Jeder Mensch scheut sich in erste. Linie aus seine Komfortzone gehen. Es ist dort bequem, es ist heimelig und angenehm. Wenn jedoch eine Krise, eine Veränderung oder der Wunsch danach immer stärker wird (Panikzone) dann entsteht aus dieser Panik mit der Hilfe von Coaching eine oder mehrere Erkenntnisse.
Erkenntnis
Die Erkenntnis reicht aber noch nicht aus um eine dauerhafte Veränderung herbei zu führen. Erst wenn unbewusst etwas passiert wenn Muster nicht durch andere Muster ersetzt werden, sondern neue Alternativen entstehen, kann ein Schritt in Richtung des Erfolges gegangen werden.
Veränderung
Vorsicht ist aber geboten, jede Veränderung kann wieder eine kurzfristige Angst, eine Unsicherheit auslösen. Tappt man in diese Falle ist es durchaus möglich wieder in die alte Komfortzone zurück zu wollen und dann auch den Schritt in den Erfolg nicht zu vollziehen.
Erfolg
Der Erfolg bestätigt dann aber, er zeigt auf das man den richtigen Weg gegangen ist. Im Erfolg kann man sich aber noch nicht ausruhen, die Veränderung muss gefestigt werden, sie muss bewahren werden, so dass man nicht bei dem kleinsten Rückschlag wieder in eine Panik verfällt.
Das Modell des Wachstums ist gemeinsam mit Kunden entwickelt worden und zeigt den tatsächlichen Weg eine langfristigen nachhaltigen Veränderung aus.
Mein Dank gilt hier an Andrea und an Michael die beide maßgeblich dazu beigetragen haben sich selbst in der Veränderung von mir erfolgreich begleiten zu lassen.